会社の規律を守れ！ 　問題社員への適切な対処法 ● 問題社員から会社を守るための就業規則見直しポイント ● 勤怠に問題がある社員への対応方法 ● 能力不足の改善がされない社員への対応方法 ● 協調性不足が組織に悪影響を与えている社員への対応方法   品質向上、コストダウン、業務効率化を実現する 　業務改善の進め方 ● 業務改善とは何か ● 「現状分析」「改善策立案」の進め方 ● 「改善策導入」「評価・再見直し」と業務改善事例   平成24年度助成金の活用ポイントを徹底解説 　最新助成金の活用法 ● 平成24年度における助成金の動向 ● 求職者支援制度に関する助成金 ● 成長分野に関する助成金 ● 新規採用に関する助成金 ● 正職員登用に関する助成金   65歳までの再雇用義務化 　高年齢者雇用安定法改正への対応策 ● 企業における定年制度と高年齢者雇用の実態 ● 再雇用義務化に影響を与えた年金制度改正 ● 高年齢者雇用への対応事例

中小企業における人材採用・育成のポイント p.13 再雇用社員の賃金決定ポイント p.15 人事制度再構築の実務 p.26 高年齢者継続雇用制度導入の要点 p.18 ポイント制退職金制度の導入と制定ポイント p.11 職種別賃金制度の構築法 p.14 人事賃金制度の設計ポイント p.22