| 法定労働時間は、１日８時間、１週40時間ですが、変形労働時間制を導入することにより、この範囲に収まるのであれば、特定の日や特定の週の労働時間を柔軟に設定できます。 例えば１年の中で、次のように設定することによって、繁忙期、通常期、閑散期で労働時間を振り分けることによって、残業時間を抑えることができます。
この例では、１年間を平均するとぴったり１週40時間となり残業時間ゼロと設定することができます。 （１）１年単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制とは、季節により業務に繁閑のある事業場において、繁忙期に長い労働時間を設定し、かつ、閑散期に短い労働時間を設定することにより効率的に労働時間を配分して、年間の総労働時間の短縮を図ることを目的に設けられたものであり、労使協定を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、１年以内の一定期間を平均し１週間の労働時間を40時間以下の範囲内にした場合、特定の日や週について1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度のことをいいます。 （２）１ヵ月単位の変形労動時間制 １ヵ月単位の変形労働時間制とは、１ヵ月以内の一定の期間を平均し１週間の労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日や週について１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度のことをいいます。 例えば、１ヵ月のうち、月末に業務が集中する病医院や職場で利用しやすい制度で、１ヵ月以内の一定の期間の中で、月末に比較的長い所定労働時間を組み、休日も少なくなる代わりに、月初めには休日を多く、所定労働時間も短くすることで労働時間を短縮しようとするものです。 （３）フレックスタイム制 「フレックスタイム制」とは、清算期間内で働くべき時間、コアタイムなどをあらかじめ決めておき、職員はその枠内で各日の始業と終業時刻を自分で決定して働く制度のことをいいます。 1日または1週間の法定労働時間を超えて労働しても時間外労働とはなりません。時間外労働となるのは、清算期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した場合です。 |
