セクハラは、次の２種類に分けることができます。

��環境型セクシュアルハラスメント
　●性的な冗談や、からかいが日常的に話され、聞いていられない。一人で我慢しているのも辛い。
　●取引先の相手方から執拗に食事に誘われ、病医院の立場を考えると嫌でも断れない。
　●ヌード写真の出るスクリーンセーバーを職場で使っている人がいて、とても不愉快に感じる。
　●たびたび身体に触られたり、じろじろ見られるので苦痛だ。
　　　
��対価型セクシュアルハラスメント
　●上司から交際を申し込まれ、はっきり断ったら、それ以来、口も聞いてもらえず仕事を与えてもらえない。
　●営業所内において事業主が日頃から労働者に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたため、その労働者を降格させたこと。

職場とは、就業場所以外であっても、職場の延長線上のものであれば職場に該当すると考えます。

【例】
出張先、移動中の車内、取引先事務所、取引先との会食場所、患者の自宅

事業主に対しては、職場におけるセクシュアルハラスメントに関し、雇用管理上構ずべき措置として厚生労働大臣の指針で９項目が設けられています。これらについては、病医院の規模や職場の状況如何を問わず必ず講じなければなりません（９項目どれか一つ行えばいいというものではありません。また、周知や啓発は一度行えばいいというものではありません）。
なお、派遣労働者に対しては、派遣元事業主のみならず、派遣先事業主も措置を講じなければなりません。

��職場におけるセクシュアルハラスメントの内容・セクシュアルハラスメントがあってはならない旨の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に周知・啓発すること。
��セクシュアルハラスメントの行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則との文書に規定し、管理・監督者を含む労働者に周知・啓発すること。
��相談窓口をあらかじめ定めること。
��相談窓口担当者が、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。また、広く相談に対応すること。
��事実関係を迅速かつ正確に確認すること。
��事実確認ができた場合は、行為者及び被害者に対する措置を適正に行うこと。
��再発防止に向けた措置を講ずること。（事実が確認できなかった場合も同様）
��相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、周知すること。
��相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること。

【就業規則（懲戒規定）への記載例】
（譴責）第○○条
次の各号の一に該当するときは譴責とする。但し情状により訓戒とすることがある。
１〜５
略
６
病医院内において、性的な言動によって他人に不快な思いをさせたり、職場の環境を悪くしたとき。
（出勤停止）第○○条
次の各号の一に該当するときは、出勤停止とする。但し情状により譴責とすることがある。
１〜４
略
５
病医院内において、性的な関心を示したり、性的な行為をしかけたりして、他の従業員の業務に支障を与えたとき。
（解雇）第○○条
次の各号の一に該当するときは懲戒解雇とする。但し情状により諭旨退職とすることがある。
１〜８
略
９
職責を利用して交際を強要したり、性的な関係を強要したとき。