欠勤控除の方法としては、
次に、遅刻・早退の控除の方法としては、
【欠勤、遅刻・早退控除の方法】
病医院は、職員が１日８時間、１カ月20数日、病医院の指示命令に従って所定の業務を誠実に遂行したことに対する謝礼として給与を支払います。もし、職員が何らかの事情で欠勤・遅刻・早退をすると、その時間については労務の提供が行われないことになります。労務の提供が行われなければ、予定していた業務の遂行に支障が生じるため、職員を雇用することの意味がなくなってしまいます。 欠勤や遅刻・早退に伴う不就業時間に対して給与を控除するのは、「ノーワーク・ノーペイ」の原則に照らして当然の措置でしょう。 とりわけ、景気の低迷などで経営を取り巻く環境がきわめて厳しく、その影響を受けて経営内容が悪化しているときは、全職員が危機意識を強く持って仕事を遂行する必要があります。安易な理由で欠勤、あるいは遅刻・早退を繰り返すなど、職員の気分が緩んでいたのでは経営危機を克服することはむずかしくなります。 欠勤・遅刻・早退控除の実施・強化は、職員に対して危機意識を植えつけるという効果もあるのです。
例えば、欠勤について日割相当分を控除するときは、次のように規定します。 【規定例】
また、遅刻・早退について時間で控除するときは、次のように規定します。 【規定例】
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