新年会・忘年会・暑気払いなど病医院が職員に向けて行うレクリエーションは、社会通念上の内容及び支出であればその費用の全額を福利厚生費として損金にすることができます。
福利厚生費として処理するための条件として次の３つを満たす必要があります。

�� 全職員を対象としていること。(やむを得ない事情で参加できない者は除きます。)
�� 病医院の費用負担が一律であること。(会社の規模によっては、部署ごとに行う場合など。)
�� 病医院が負担する費用は、社会通念上の金額であること。
忘年会、新年会の場合、二次会・三次会と開催することがありますが、二次会・三次会の費用を福利厚生費として処理するには注意が必要です。
一般的に二次会以降の参加者は、全員参加よりも有志という形が多く、支出金額が高額になるケースが多いため、福利厚生費として処理するより交際費として処理すべきです。
ただし、二次会が当初より計画されており、ほぼ全員が参加する前提とし、かつ、それを証明する証拠資料があるのであれば福利厚生費としてもかまいません。

�� ほぼ全員が参加することが事前に決まっている
�� 会の費用が高額にならないこと
�� 一次会同様当初より二次会が企画されていること

たとえば、リクリエーション委員会を設け、一次会、二次会を職員が企画し、二次会に全員参加のボーリング大会やカラオケ大会を実施する場合は、福利厚生費処理も可能です。