労務管理
労務管理に役立つ、実用的な情報を解説しています。
- Ｑ1. スタッフ採用手続きのポイントについて、教えてください。
- Ｑ2. 入職時の手続き書類として住民票を提出させるのは問題がありますか。
- Ｑ3. 入職時の提出書類として「住民票よりも住民票記載事項の証明書の方が望ましい」というのはなぜですか？
- Ｑ4. 労働契約書等の書類、文書の保存期間は法律で定められているのでしょうか？
- Ｑ5. 職員の本採用前に試用期間を定める場合、その長さについて、労働基準法等における制限はあるでしょうか。
- Ｑ6. 試用期間中の職員の解雇に関して、労働基準法の規制はあるのでしょうか。
- Ｑ7. 試用期間中の職員を不適格と判断する基準は、具体的にはどのようなものでしょうか。
- Ｑ8. 雇用契約書の雇用開始日と実際の勤務開始日が異なる場合、入職日はいつにすればよいのでしょうか。
- Ｑ9. 採用する職員が管理監督者にあたる場合、労働条件を明示する必要はありますか。
- Ｑ10. 外国人を雇い入れる際には、どのような契約書を作ったらよいのでしょうか？
- Ｑ11. 在職証明書を発行する場合、使用目的の記入を絶対条件としてもよいでしょうか。
- Ｑ12. 派遣職員を正職員として採用したいのですが、よろしいでしょうか？
- Ｑ13. 雇用契約書に盛り込む外国人職員に特有の事項とはどんなものですか。
- Ｑ14. 外国人と雇用契約を交わすとき、どんな点に注意したらよいのですか？