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1
賃金制度改革を迫る社員像の変化
2
人事制度の現状分析
3
経営的視点に基づいた人事制度の枠組み
4
職務役割等級
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賃金・賞与
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退職金制度
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制度改定の成否を握る評価制度
8
考課者訓練
5
賃金・賞与の視点
Ⅴ. 賃金・賞与の視点
5-1
賃金の見直しは手当てから
5-2
基本給の考え方
5-3
基本給設計の前提
5-4
職能別賃金制度の例
5-5
基本給表の作成
5-6
昇給マトリックスによる賃金管理
5-7
新基本給への移行シミュレーション
5-8
賞与制度の設計
5-9
賞与に盛り込むべき業績評価の視点
5-10
賞与支給基準の事例