無料会員登録
ログイン
経営ソリューションナビ
ホーム
経営ソリューションナビ
【人事・教育】改正育児・介護休業法と企業の実務対応
改正育児・介護休業法と企業の実務対応
1
改正育児・介護休業法の概要
法改正に至った経緯と改正内容
短時間勤務制度の義務化
所定外労働免除の義務化
子の看護休暇の拡充
パパ・ママ育休プラス
出生時育児休業（産後パパ育休）と育児休業の分割取得の改正概要
仕事と介護の両立支援（介護のための短期休暇制度）
その他の育児介護休業制度等の見直し
実効性の確保
2
改正に関するQ＆A
「育児休業関係」に関するQ＆A
子の看護休暇に関するQ&A
介護休暇に関するQ&A
「育児のための所定外労働の免除」に関するQ＆A
「育児のための所定労働時間の短縮措置」に関するQ&A
「派遣労働者・出向者への法令の適用」に関するQ&A
「妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認」に関するQ&A
「出生時育児休業（産後パパ育休）」に関するQ&A
3
ワーク・ライフ・バランスと企業の取組み事例
ワーク・ライフ・バランスの取組みとメリット
ハウス食品株式会社の推進事例
積水ハウス株式会社の推進事例
東京海上日動火災保険株式会社の推進事例
経営
経営課題整理法
経営課題抽出の体系
損益計算書分析で問題点をつかむ
貸借対照表分析で問題点をつかむ
経営指標を活用して問題点をつかむ
キャッシュフロー分析で資金上の問題点をつかむ
管理会計を活用した経営管理法
マネジメントに必須な管理会計のポイント
管理会計を活用した業績管理手法
高業績企業の経営管理手法
中期経営計画策定法
環境分析を行う
経営戦略の考え方の整理
中期損益計画の立て方
中期計画貸借対照表の作成法
中期資金計画の立て方
中期経営計画の策定事例
中期経営計画策定フォーマット
統合型経営計画の策定ポイント
統合型経営計画の特徴と体系
非財務的項目の計画策定
年度利益計画策定法
年度利益計画策定のための戦略的な下準備
年度利益計画の策定方法
年度利益計画の進め方と見直し方
経営革新計画で公的支援・補助金を獲得する
国が中小企業を支援する経営革新計画の基礎知識
承認を通す経営革新計画の策定ポイント
経営革新計画の承認申請手順の勘所
中小企業支援策を活用して未来を切り開く
経営革新計画を活用した企業成長事例
自社で取り組む経営改善の進め方
収益性改善はこう進める
資金繰り改善にはコツがある
不況に負けない財務体質をつくる
売上目標達成のための活動計画
幹部職員が身につけるべき業績管理のポイント
経営幹部が身に付けるべき財務知識とは
経営幹部が身に付けるべき業績管理
設備投資シミュレーション
設備投資の意思決定
投資判断時に考慮すべき貨幣の時間価値
設備投資における判断のポイント
設備投資フォーマット例と判断時の留意点
コストダウンの実践法
コストダウンに取り組む際のポイント
経費削減項目を整理する
生産性を高める変動費削減の着眼点
利益確保に直結する固定費の削減
費用項目別にみるコストダウンの実践法
社内不正を防止する内部統制
内部統制とは
日本版SOX法と米国SOX法
内部統制システムの構築
内部統制に有効な内部監査
コンプライアンスと内部統制
情報セキュリティ対策
中小企業における情報管理の現状と課題
情報管理の基本的な考え方
安全な情報管理への4つのアプローチ
情報漏洩トラブルへの対処法
情報管理にまつわる法令
中小企業の情報マネジメントシステム構築手順
情報マネジメントシステム構築に活かせる認証
中小企業の部門別情報セキュリティー対策
組織の諸問題を解決する問題発見力・解決力
経営幹部が身に付けるべき問題発見力・解決力とは
問題解決のための手法
解決策を導き出すために
売上を伸ばす営業話法
相手の心を惹きつける上手な話し方・聞き方
相手の心理を読み、受注につなげるテクニック
株主総会の実務対策～準備編～
株主総会の目的と基礎知識
株主総会に影響を及ぼす環境の変化
株主招集決定の実務ポイント
株主総会招集通知の作成
株主総会参考書類の作成ポイント
会計・税務
価格決定と原価計算法
意外と知らない原価の仕組み
無駄を排除し利益を創出する原価計算
直接費の把握に重点を置く伝統的原価計算
ABC（活動基準原価計算）による原価管理
生活活動を支える原価管理システム
価格決定のプロセス
原価計算の活用法
予算管理の進め方
予算管理の目的と必要性
予算編成の進め方
予算編成フォーマット
資金不足を防止する資金繰り対策
資金繰り改善対策
資金調達力を高めるポイント
資金調達ナビ
貸倒れ対策
与信管理の必要性とその概要
決算書を活用した与信管理
決算書以外から危険な兆候を見抜く
取引先調査のポイント
粉飾決算を見抜く
与信限度の設定
取引先の倒産に際し被害を最小化するポイント
後継者への経営承継のすすめ方
事業承継対策のポイント
経営承継の進め方
合法的節税対策～法人税～
経理処理の仕方で所得の圧縮を図る
決算修正時の節税ポイント
勘定科目の見直しで節税
利益の繰延で節税する
税額控除を活用した恒久的節税
給与・退職金の見直しによる節税
制度や規定を有効活用した節税対策
子会社や別会社を有効活用した節税
合法的節税対策～所得税・資産税～
税務会計による節税額
申告書からみた節税額
不動産を活用した節税対策
株式を活用した節税対策
消費税の節税ポイント
相続税対策のポイント
相続税対策のポイント
生前贈与の活用
遺言の活用
民法特例の活用
税目別 税務調査のポイント
法人税の調査対策
所得税の調査対策
消費税の調査対策
相続税の調査対策
源泉所得税の調査対策
人事・教育
人事制度改革
人事賃金制度分析
賃金制度の構築
人事考課制度の構築
改正育児・介護休業法と企業の実務対応
改正育児・介護休業法の概要
改正に関するQ＆A
ワーク・ライフ・バランスと企業の取組み事例
労務トラブルの防止策
就業規則
採用・異動
労働時間・休憩・休日
時間外労働（残業）をめぐる取り扱い
懲戒・解雇・退職
服務規律
労働安全衛生
賃金・賞与・退職金
非正規社員の雇用と処遇
雇用調整の留意点
人件費コントロールの法的留意事項
希望退職制度
整理解雇
問題社員の法的対応
働き方改革
新入社員が身につけるべきビジネスマナー
接遇の基本形
相手から信頼を得る対応術
社員教育
組織人としての基礎力を高めるビジネスマナー
タイムマネジメントの実践でデキる社員になる
他社との競争を勝ち抜くプレゼンテーションスキル
対人関係を良好にするコミュニケーションスキル
目標管理
目標管理とは
目標管理制度を導入する
効果的な目標を設定する
目標管理を実施する
評価方法と評価エラーを理解する
その他
会社規程集
経営
人事・労務
総務
財務・会計
営業・購買
技術管理・現場管理・運行管理（ロジスティクス）
リスクマネジメント・機密保持・情報セキュリティー等
経営情報システム・ISOシステム
業務書式フォーマット
会社規定
各種申請書
