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人事制度改革

1人事賃金制度分析

• 人事制度分析の進め方
• 総額人件費の適正度合を分析する
• 個別賃金水準を分析する
• 諸手当・賞与・退職金分析で現状を把握する
• 人事評価制度分析で組織活性化度を測定する
• 役職・等級分析で組織体系、バランスを確認する
• 新人事制度の骨子をまとめる

2賃金制度の構築

• 適正労働分配率の設定
• 等級制度の設計①
• 等級制度の設計②
• 賃金制度の見直しと基本給の考え方
• モデル賃金の設計
• 基本給表作成の実務
• ゾーン型賃金表の作り方（中間点方式）
• ゾーン型賃金表の作り方（初号賃金方式）
• 賞与制度の設計
• 退職金制度の設計①
• 退職金制度の設計②

3人事評価制度の構築

• 自社オリジナルの人事評価制度の設計はこう作る
• 目標管理制度は業績向上のＫＦＳを踏まえて設計する
• 人事評価制度の運用はここを押さえる
• 事例に学ぶ業種別人事評価制度