経営ソリューションナビ

労務トラブルの防止策

1就業規則

• 就業規則の法的注意ポイント
• 就業規則と別規程の作成方法

2採用・異動

• 採用時の提出を求める書類と注意ポイント
• 個人情報保護と出向・転籍命令に応じない社員への対応

3労働時間・休憩・休日

• 労働時間、始業・終業時刻、休憩時間の考え方
• 休日振替、代休の取扱いと年次有給休暇の注意点
• 変形労働時間制の導入と時間外勤務の定め方

4時間外労働（残業）をめぐる取り扱い

• 時間外手当・休日出勤・割増手当に関するポイント

5懲戒・解雇・退職

• 採用内定の取消しと解雇について
• 退職勧奨、解雇に関する留意点

6服務規律

• ハラスメントに関する事業主の注意点
• 転職社員に関する対応と始末書の扱い
• 表彰制度の定め方と制裁規定

7労働安全衛生

• 労働安全衛生法とメンタルヘルス不全防止策
• 通勤災害に関するポイント

8賃金・賞与・退職金

• 時間外手当の単価計算と欠勤控除
• 残業代の翌月扱い、給与の引き下げ、損害賠償

9非正規社員の雇用と処遇

• パートタイマーに関する留意点
• 派遣社員への残業命令と高齢者の継続雇用

10雇用調整の留意点

• 雇用調整の留意点

11人件費コントロールの法的留意事項

• 昇給・ベースアップの抑制・停止と諸手当の減給・不支給
• 時間外・休日手当の割増率と欠勤等控除の実施・強化

12希望退職制度

• 希望退職・早期退職優遇制度・整理解雇
• 希望退職の募集基準
• 希望退職の実施基準

13整理解雇

• 整理解雇の効果・問題点と実施基準
• 労働組合との関係
• 整理解雇の留意点

14問題社員の法的対応

• 遅刻・欠勤の常習者対応
• 無断欠勤と懲戒解雇に関する事例
• 職場外での刑事事件を起こした社員
• 時間外労働を拒否する
• 研修の業務命令に従わない

15働き方改革

• 働き方改革の概要と労働時間の改正対応
• 働き方改革に伴う労務管理対応